最近建筑行业的小伙伴问建筑公司残保金如何缴纳和申报？今天就来聊聊残保金的问题！

什么是残保金？

残保金，全名叫“残疾人就业保障金”。简单说，这是国家设立的一笔专款专用的资金，主要目的就是为了给残疾人就业提供支持和保障。

为什么要求单位缴纳残保金？

国家为了保障残疾人的工作权利，要求那些没有按规定安排一定数量残疾人就业的单位（包括机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位）缴纳这笔钱。缴纳残保金的核心目的，是鼓励和督促用人单位积极安排残疾人就业。 如果单位招够了符合条件的残疾人，就不用交这笔钱；如果没招够，就需要缴纳残保金，用这笔资金来支持全国性的残疾人就业服务和职业培训等工作。

残保金的缴纳比例是多少？

根据（财税[2015]72号）第六条规定：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

残保金是怎么计算和缴纳的？

残保金的计算公式其实不难理解：残保金年缴纳额 = (你单位去年职工总人数 × 当地规定的残疾人就业比例 - 你单位去年实际雇佣的残疾人数) × 你单位去年职工的平均年薪。举个例子说明：假设有个公司叫“甲公司”，是做劳务服务的。2024年，他们公司平均有200名员工。2024年，这些员工的平均年薪是6万元。这家公司去年一个残疾人员工都没有安排。当地政府规定的残疾人就业比例是1.5%。那么，甲公司2024年需要缴纳的残保金是多少呢？代入公式计算：

(200人 × 1.5% - 0人) × 60,000元 = (3人 - 0人) × 60,000元 = 3 × 60,000元 = 180,000元 (即18万元)

关键点来了： 如果甲公司在2024年实际招用了3名符合条件的残疾人（因为200人×1.5%=3人），达到了当地规定的比例，那么他们在2024年就完全不需要缴纳任何残保金了！

用人单位安排残疾人就业，具体有什么要求？

不是随便安排一个残疾人就算数的，需要满足几个关键条件：1.身份证明： 被安排的残疾人必须持有有效的《中华人民共和国残疾人证》或者《中华人民共和国残疾军人证》（级别为1至8级）。2.劳动关系： 残疾人必须是用人单位的正式在编员工，或者与单位依法签订了1年及以上（含1年）的劳动合同。3.工资待遇： 用人单位实际支付给残疾员工的工资，不能低于当地规定的最低工资标准。4.社会保险： 用人单位必须为这些残疾员工按时足额缴纳社会保险费（比如养老保险、医疗保险等）。

只有同时满足以上所有条件，这名残疾员工才能被计入单位“安排残疾人就业”的人数里。

残保金什么时候交？怎么申报？

残保金通常是按月计算缴纳的。不过现在税务系统升级后，很多地方也允许单位在年底一次性缴清全年的残保金。

部分地区要求在特定时间段内（通常是次年的某个季度）申报缴纳上一年的残保金。

残保金有哪些优惠政策？

国家为了减轻小微企业的负担，也鼓励单位多招残疾人，提供了优惠：小微企业免征： 如果用人单位全年平均在职职工人数不超过30人（含30人），免缴残保金！分档减免征收（鼓励多招）： 如果用人单位安排了残疾人就业，但比例还没达到当地规定的标准，可以享受部分减免：

如果安排比例达到1%（含）以上，但没达到规定比例：只需要缴纳按规定算出来金额的50%。如果安排比例低于1%：需要缴纳按规定算出来金额的90%。

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